Las teorías de motivación laboral, bien aplicadas en una organización, mejoran notablemente su productividad. En este artículo te presentamos las más importantes. Una de las partes fundamentales de la vida es el trabajo, puesto que la jornada laboral ocupa una buena parte de nuestro día. Es decir, que si sumamos horas de sueño y de tiempo… Seguir leyendo 3 teorías de motivación laboral
Lo más habitual es que el líder débil se revele en momentos de crisis. Es posible que sea carismático o muy hábil con la comunicación, pero lo común es que ante los problemas se ponga a la defensiva y lleve a sus dirigidos a dificultades mayores. Vincular el concepto de liderazgo con el de debilidad… Seguir leyendo Los peligros de un líder débil
Así como se las empresas realizan inversiones en maquinaria, tecnología y marketing para mejorar la producción y rentabilidad de su negocio, también lo hacen a través de las personas. Invertir en las personas significa tener conciencia de que son el actor más relevante de cualquier actividad empresarial. Sin ellas nada podría ocurrir, ni transformarse. Ellas aportan talento… Seguir leyendo ¿Qué es la motivación laboral y cuáles son sus ventajas?
Cualquier grupo de trabajo debe estar encabezado por un buen líder si se pretende prosperar, alcanzar objetivos y trabajar en una atmósfera agradable. Esta persona debe caracterizarse por una serie de cualidades bastante exigentes y que deben distinguirle dentro del grupo. El líder debe ser capaz de empatizar con los trabajadores a su cargo, organizar bien las… Seguir leyendo La psicología de un buen líder
El líder sensible detecta las injusticias en su equipo de trabajo y las resuelve. Sabe que el bienestar emocional es clave para superar los desafíos y conquistar metas. Los líderes altamente sensibles existen y se abren paso cada vez más entre nuestros escenarios laborales. Atrás ha quedado el ejecutivo agresivo, el líder coercitivo de “ordeno… Seguir leyendo Líderes altamente sensibles: ¿Cómo son?
La motivación laboral es un aspecto importante en el desarrollo de nuestra vida profesional. Aunque de entrada este es un elemento que debería estar presente, la realidad es que en muchos casos no lo está. Por el contrario, la buena noticia para estos casos es que hablamos de una parcela psicológica que puede mejorar si hacemos… Seguir leyendo 6 técnicas de motivación laboral
¿Accionar o reaccionar? En el ámbito laboral ser una persona que acciona o reacciona puede marcar la diferencia. Descubre de qué tipo eres tú. ¿Qué quiere decir eso de si somos una persona que acciona o reacciona? Es muy posible que nunca hayamos reflexionado sobre estos dos conceptos que son, en realidad, muy importantes. De hecho, en… Seguir leyendo ¿Eres una persona que acciona o reacciona?
El pensamiento estratégico es un concepto que comenzó a hacer carrera en el ámbito del marketing. Sin embargo, es perfectamente aplicable a otros ámbitos, además del campo de negocios o laboral. En realidad se trata de un enfoque útil en prácticamente cualquier área. Se define como pensamiento estratégico al enfoque que mira el hoy con perspectiva… Seguir leyendo Pensamiento estratégico: características y ejercicios para fomentarlo
Todas las organizaciones tienen problemas que necesitan ser solucionados, además de la necesidad de evolucionar para adaptarse a las nuevas exigencias, condiciones y nuevos escenarios que la sociedad demande. En este sentido, la diversidad de pensamiento puede ayudar a impulsar la resolución de problemas de manera innovadora y creativa. Los miembros de cualquier organización reconocen que se debe… Seguir leyendo 9 señales que indican que tu organización carece de diversidad de pensamiento
En la época actual, en la que es tan necesario el trabajo en equipo, la colaboración y la interdependencia, se pone de manifiesto la importancia de contar con un buen líder. Pero no sirve con cualquier tipo de líder: las empresas demandan que los puestos de más responsabilidad estén ocupados por personas capaces de poner en… Seguir leyendo El liderazgo empático
